근태근태도장

회사 와이파이에 연결되면
그때만 도장이 찍힙니다.

앱을 깔지 않습니다. 직원은 휴대폰 브라우저로 들어와 출퇴근을 찍고, 위치는 수집하지 않습니다.

  • 연차 자동 계산과 휴가 결재
  • 근로계약서 작성과 전자서명 교부
  • 급여대장과 임금명세서
  • 법 개정 자동 반영

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오늘 현황

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승인된 휴가와 외근, 등록된 공휴일이 표시됩니다.

남은 일

근태, 결재, 계약, 교육, 연차, 급여, 규정, 안전, 개인정보를 한 번씩 점검한 결과입니다.

이번 달 마감 순서

법 개정 일정

노동관계법이 바뀌는 날을 미리 알려 드려요.

근무 타임라인

정상지각 조퇴퇴근 누락

상세 기록

이름사번출근퇴근상태출근 IP메모

휴가 신청

휴가 신청

신청일이름종류기간일수사유잔여

시간외근무 신청

근무일이름종류시간대시간사유

외근·출장 신청

기간이름구분장소사유

증명서 신청

신청일이름종류용도

완료 문서함

결재가 끝난 신청 문서예요.
처리일구분이름내용기간결과의견
무엇을 띄울까요
이번 달

회사 달력

휴가, 시간외근무, 외근·출장, 교육, 휴일, 업무 기한이 자동으로 채워집니다.

공지

업무

이름사번출근일수지각조퇴퇴근 누락휴가시간외총 근로시간

휴게시간을 뺀 실제 근로시간이에요. 근무 유형에 정한 휴게시간이 있으면 그 시간을, 없으면 법정 최소 휴게(4시간 근무 30분, 8시간 근무 1시간)를 뺍니다.

기록 보정

외근이나 휴대폰 미지참으로 빠진 기록을 채우거나 고쳐요. 수정 전후 값은 이력으로 남아요.

24시간으로 적어요. 밤 10시 30분이면 2230

다음날 새벽에 퇴근했으면 그대로 0210 처럼 적어요

일자이름출근퇴근근로상태사유

결재 대기 휴가

신청일이름종류기간일수사유잔여

연차 현황

이름입사일산정 기간발생가감사용잔여산정 근거

연차촉진 대상

1차 촉구서 2차 지정통보서

직원마다 기한이 다르게 계산돼요. 어디까지 했는지 기록해 두면 빠진 단계와 놓친 기한을 알려 드려요.

연차사용촉진은 1차 촉구와 2차 지정통보를 둘 다, 기한 안에, 근로자별로 서면으로 해야 효력이 생겨요 (근로기준법 제61조). 한 단계라도 빠지거나 기한을 넘기면 남은 연차만큼 수당을 지급해야 해요.
· 1년 이상 근속: 소멸 6개월 전 기준 10일 이내 1차 촉구 → 소멸 2개월 전까지 2차 통보
· 1년 미만 근속: 1년 끝나기 3개월 전 기준 10일 이내 1차 촉구 → 1개월 전까지 2차 통보
· 1년 미만 중 마지막 1개월에 생긴 휴가: 1년 끝나기 1개월 전 기준 5일 이내 촉구 → 10일 전까지 통보

공휴일과 회사 휴무일

여기 등록된 날은 휴가 일수를 셀 때 빠져요. 2026년 공휴일과 대체공휴일은 미리 넣어 두었어요 (7월 17일 제헌절 포함). 2027년 공휴일은 정부 발표 후 추가해 주세요.

날짜요일이름구분

연차 기초등록 (이월)

도입 전에 쓰던 대장의 이월 연차를 등록해요. 같은 직원을 다시 등록하면 이전 이월 값은 새 값으로 바뀝니다.

휴가 신청 내역

신청일이름종류기간일수상태처리 의견

결재 대기 시간외근무

근무일이름종류시간대시간사유

시간외근무 내역

승인된 시간은 급여대장의 수당 계산에 반영돼요.
근무일이름종류시간대시간상태처리 의견

유연근무 운영 현황

시차출퇴근제는 1일 소정근로시간을 그대로 두고 출퇴근 시각만 옮기는 방식이라 취업규칙과 개별 신청·승인으로 운영합니다. 선택적 근로시간제는 근로자대표와 서면 합의가 있어야 하고 정산기간은 1개월 이내(신상품·신기술 연구개발은 3개월 이내)입니다 (근로기준법 제52조). 선택근무는 하루 8시간을 넘겨도 바로 연장근로가 아니라 정산기간 총 법정근로시간(1주 40시간 × 기간일수 ÷ 7)을 넘은 시간이 연장근로예요. 제도 도입 전에 합의서와 취업규칙을 먼저 갖추시고, 구체적인 적용은 노무 전문가 확인을 받는 것을 권해요.

증명서 직접 발급

직원이 신청하지 않아도 관리자가 바로 발급할 수 있어요. 회사 정보와 직원 인적사항은 설정과 직원 정보에서 가져와요.

증명서 신청과 발급 내역

신청일이름종류용도상태발급번호

퇴직금 미리보기

오늘 그만둔다고 보고 셈한 금액이에요. 실제 퇴직일과 그때의 평균임금으로 다시 계산해야 해요. 계속근로기간 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금을 줘야 해요 (근로자퇴직급여 보장법 제8조 제1항).

다시 셈하기를 눌러 주세요.

자세히 보기

급여대장

근태와 승인된 시간외근무로 자동 계산한 초안이에요. 금액을 고치면 합계가 바로 바뀌어요.
이름근무기본급연장야간휴일 상여기타 과세비과세 수당지급계과세 급여 국민연금건강장기요양고용 소득세지방소득세기타공제공제계실지급

비과세 수당

한도까지만 비과세이고 넘는 금액은 과세 급여에 들어가요.

4대보험과 소득세·지방소득세는 자동 계산돼요. 급여 칸을 고치면 바로 다시 계산되고, 공제 칸을 직접 고치면 그 칸은 노란색으로 바뀌어 자동 계산에서 빠져요.
비과세 수당(식대, 차량유지비, 출산·보육수당 등)은 금액 칸을 눌러 항목별로 넣어요. 한도를 넘는 금액은 과세 급여로 계산해요.
4대보험은 직원 정보의 보수월액, 없으면 그 달 과세 급여 기준이고 국민연금은 설정의 하한·상한 안에서 계산해요. 실제 공제액은 공단 고지액이 기준이에요.
소득세는 설정에 올린 국세청 근로소득 간이세액표와 직원별 공제대상 가족 수, 8세~20세 자녀 수, 원천징수 비율(80·100·120%)로 계산하고 지방소득세는 소득세의 10%예요. 월 과세 급여 1천만원 초과, 가족 11명 초과는 자동 계산하지 않으니 직접 입력하세요. 지급 전 세무 담당자 확인을 권합니다.

직장 내 괴롭힘·교육 의무 이행 현황

이행 기록 요약 인쇄
회사가 괴롭힘 사건에서 스스로를 지키는 길은 법이 정한 절차를 빠짐없이, 제때, 공정하게 밟았다는 기록이에요. 신고를 받으면 바로 등록하고 조사 착수, 피해자 보호조치, 면담, 판단, 통지, 조치를 단계마다 남기세요. 평소 업무 지시와 면담을 기록해 두면 업무상 적정 범위였는지 판단할 때 근거가 돼요. 모든 기록은 서버 시각으로 남고 고치거나 지우면 원장에 드러나요. 사건 판단은 노무 전문가 자문을 받는 것을 권해요.

징계 사건

징계는 사유, 절차, 양정이 모두 정당해야 해요 (근로기준법 제23조 제1항). 작은 회사가 가장 많이 걸리는 것은 사유가 아니라 절차예요. 소명 기회를 안 주거나, 해고를 말로 하거나, 감급 한도를 넘깁니다. 아래 단계를 순서대로 밟고 서식을 쓰세요. 빠진 것이 있으면 빨간 글씨로 알려 드려요. 중한 징계는 노무 전문가 자문을 함께 받는 것을 권해요.
수습 평가서 본채용 거절 통지서 경위서 시말서 출석통지서 징계위원회 회의록 징계처분 통지서 해고 서면통지서

산업안전·중대재해 대비 의무 이행 현황

이행 기록 요약 인쇄 기록 원장 인쇄
사고가 난 뒤에 만든 기록은 믿어 주지 않아요. 교육, 위험성평가, 의견 청취, 반기 점검을 평소에 제때 기록해야 사고 조사와 수사에서 의무를 이행했다는 증거가 돼요. 근태도장은 기록한 시각을 자동으로 남기고 몰래 고치거나 지우면 원장 검증에서 드러나게 해요. 기록은 법적 결과를 보장하지 않으니 실제 이행이 먼저예요.

우리 회사 규정집

규정집 만들기 (인쇄·PDF)
근태도장은 공고를 모아서 보여 드릴 뿐이고 신청을 대신하거나 중개하지 않아요. 신청은 각 공고의 공식 창구에서 직접 하셔야 하고, 수수료를 받는 곳은 조심하세요. 정책자금은 공적기관을 통해 사업자가 직접 무료로 신청할 수 있어요. 여기 보이는 것은 대상이 될 수 있는 공고이고, 자격의 최종 판단은 공고 원문과 담당 기관이 합니다.
성희롱 예방교육과 장애인 인식개선교육은 해마다 한 번 해야 하는 법정 의무예요. 안 하면 과태료가 나와요 (각각 500만원·300만원 이하). 다만 작은 사업장은 1시간 교육 대신 교육자료를 읽고 확인하는 것으로 갈음할 수 있어요. 어느 쪽이 되는지는 간이교육 탭에서 알려 드려요.

교육 내용 게시

성희롱 게시물 장애인 게시물

교육을 한 것과 교육 내용을 게시한 것은 따로 벌을 받습니다. 남녀고용평등법 제13조 제3항은 성희롱 예방교육 내용을 근로자가 자유롭게 열람할 수 있는 장소에 항상 게시하거나 갖추어 두라고 정하고 있고, 안 하면 같은 법 제39조 제3항에 따라 500만원 이하의 과태료가 부과될 수 있습니다.

직원은 근태도장 앱에서 이수 여부와 상관없이 언제든지 교육 내용을 볼 수 있습니다. 그것으로 게시 의무를 채웁니다. 현장직이 많아 휴대폰을 잘 안 보는 사업장은 위 게시물을 인쇄해 게시판에도 붙여 두시면 더 확실합니다.

수습은 날짜를 놓치면 돈이 나갑니다. 본채용 거절도 해고라서 사유와 시기를 서면으로 알려야 효력이 생기고 (근로기준법 제27조), 근로관계가 끝나는 날에 계속 근로한 기간이 3개월 이상이면 30일 전 해고예고를 해야 해요 (제26조). 예고하지 않으면 30일분 이상의 통상임금을 줘야 합니다. 수습을 3개월로 잡고 다 채우면 대부분 예고 의무가 생기니 기한을 꼭 보세요.

직원 등록

입사일은 연차 계산에, 기본급은 급여 계산에 쓰여요. 생년월일과 주소는 증명서에 들어가요.

성별과 이력, 담당업무는 근로자 명부에 들어가는 항목이에요 (근로기준법 제41조).

회사 설정의 근무 장소, 소정근로시간, 임금, 보험 적용으로 표준근로계약서를 만들고 등록해 두신 직인을 찍어요. 직원은 바로 휴대폰에서 서명할 수 있어요. 계약서는 법률행위라 한 번은 눈으로 보고 누르시는 쪽을 권합니다. 켜지 않으면 근로계약서 탭에서 직접 만드시면 돼요.

엑셀로 한꺼번에 등록

엑셀에서 아래 순서의 열을 선택해 복사한 뒤 붙여 넣으세요. 첫 줄의 제목은 있어도 됩니다.
사번 · 이름 · 부서 · 직위 · 입사일 · 생년월일 · 급여형태(월급/시급) · 기본급 · PIN

줄사번이름부서입사일결과
이름사번직위입사일급여상태

지원금 후보

직원 정보 수정

성별과 이력, 퇴직 사유는 근로자 명부가 적도록 정해진 항목이에요 (근로기준법 시행령 제20조).

소득세·비과세 계산용 정보 (근로소득자 소득·세액 공제신고서 기준)

표시하면 유연근무장려금 추산에서 육아기 단가(두 배)로 계산돼요.

허용하면 외근 신청 없이도 밖에서 도장을 찍을 수 있어요. 그 기록에는 사외라고 남고 IP도 함께 저장돼요. 평소 사무실에서 일하는 직원은 기본값 그대로 두세요.

알림 받는 사람

결재 결과와 근로계약서, 임금명세서, 공지를 보낼 때 어디로 가는지예요. 휴대폰 알림은 직원이 알림 탭에서 켜야 하고, 아이폰은 홈 화면에 추가해야 켤 수 있어요. 휴대폰 알림이 없으면 이메일로 보내고, 이메일도 없으면 앱을 열어야 보입니다.

다시 보기를 눌러 주세요.

QR 준비 중

직원 접속 주소

회사 와이파이에 연결된 휴대폰 카메라로 QR을 비추면 바로 열려요.

안내문 인쇄 (벽보) 직원 쪽지 인쇄

직원 안내 순서

  1. 휴대폰을 회사 와이파이에 연결해요.
  2. QR을 스캔하거나 주소를 브라우저에 입력해요.
  3. 사번과 PIN으로 로그인해요.
  4. 홈 화면에 추가하면 앱 아이콘이 생겨요.

휴대폰에서 열리지 않을 때

서버 PC의 Windows 방화벽이 막고 있을 가능성이 커요. 서버 PC에서 PowerShell을 관리자 권한으로 열고 아래 명령을 한 번 실행하세요.


          
          
명령을 넣었는데도 안 열리면 아래를 순서대로 보세요.
            
    
              
  1. 서버 PC 자신에서 http://localhost:3000 이 열리는지. 안 열리면 서버가 꺼진 것이니 근태도장 시작을 다시 누르세요.
    2. 
              
  2. 휴대폰 와이파이 상세에서 IP를 보세요. 이 PC와 앞 세 자리가 같아야 합니다. 다르면 다른 와이파이에 붙은 것입니다.
    3. 
              
  3. 게스트 와이파이는 기기끼리 통신을 막습니다(단말 격리). 직원용 와이파이로 바꿔 연결하세요.
    4. 
              
  4. 알약, V3 같은 백신 프로그램의 방화벽이 따로 막을 수 있습니다. 잠시 꺼서 확인해 보세요.
    5. 
            

          

        

      

    


    
    

      

      

        
퇴직자 개인정보 파기

        
근로기준법 제42조에 따라 임금대장과 휴가 서류는 3년간 보존해야 해요. 보존 기간이 지난 퇴직자는 생년월일과 주소 같은 개인정보를 파기할 수 있어요.

        

          
이름사번퇴사일

          
        

      

      

        
데이터 백업

          

        
서버를 켤 때와 하루에 한 번 자동으로 백업해요. 받기를 누르면 그 파일을 내려받을 수 있어요.
          받은 파일에는 직원 개인정보가 모두 들어 있으니 아무 데나 두지 마세요.

        

          
파일크기만든 시각

          
        

      

      

        
접속기록

          

            
            
            
            
          

        

        

          
일시구분이름행위대상IP결과

          
        

      

      

        
개인정보 동의 이력

        

          
이름사번동의 버전동의 일시IP

          
        

      

    


    
    

      

        
회사 정보

        
증명서와 임금명세서에 그대로 표기돼요.

        

          

          

          

          

          
오늘 현황 아래 상담 띠에 이 번호가 뜹니다. 우리 회사 번호가 아니라 설치와 설정을 도와주는 쪽 번호를 넣으세요.

          

          

            
            켜면 도움말에 친 질문 문장과 설치 상태 숫자(직원 수, 입사일 빈 사람 수 같은 것)가 AI 회사(Anthropic, 미국) 서버로 갑니다. 직원 명부, 급여, 회사명, 주소는 보내지 않고, 질문에 직원 이름이나 사번, 전화번호를 적어도 보내기 전에 자동으로 가립니다. 켤 때 한 번 확인을 받고, 처리방침에 국외 위탁 내용이 자동으로 들어갑니다.

        

      

      

        
사용 기능

        
회사에서 쓰지 않는 기능은 꺼 두면 직원 화면에서도 보이지 않아요.

        

          
          
          
          
        

      

      

        
개인정보 보호

        
개인정보 보호책임자와 보관 기준을 입력하면 개인정보 처리방침에 자동으로 반영돼요.
          방침 미리보기

        

          

          

          

          

            

          

          

        

        
접속기록은 법령에 따라 최소 12개월 보관해야 해요. 주민등록번호는 수집하지 않는 것을 권합니다.

      

      

        
자동 업데이트

        
공급자가 새 판을 내면 이 PC가 스스로 받아 둡니다. 적용은 정해진 시각에 합니다.
          받은 파일은 공급자 서명을 확인한 뒤에만 적용하며, 자료 폴더는 건드리지 않습니다.

        

        

          

            

          

            

          

          

            
공급자가 알려 준 주소를 넣으세요. 비워 두면 업데이트를 확인하지 않습니다.

        

        

          
          
          
          
        

      

      

        
공급자 지원 접속

        
막혀서 공급자에게 도움을 요청하면, 공급자가 이 화면에 직접 들어와 볼 수 있습니다.
          공급자는 비밀번호를 모릅니다. 들어올 때마다 5분짜리 일회용 표를 끊어야 하고,
          들어온 기록은 아래 접근기록에 사유와 함께 남습니다. 원하지 않으시면 꺼 두세요.

        

          

            

        

        

          
          
        

      

      

        
사용권

        
공급자가 발급한 사용권 파일의 내용이에요. 이 화면에서는 고칠 수 없고, 갱신하려면 새 파일을 받아 넣으면 됩니다.

        

        

          
          
          

            
            
          

        

      

      

        
화면 디자인

        
관리자 화면과 직원 화면의 생김새를 고릅니다. 기능은 똑같고 보이는 것만 달라져요.
          언제든 되돌릴 수 있고, 되돌리면 한 글자도 안 바뀐 예전 화면이 그대로 나옵니다.

        

          

            
            저장하고 새로고침(Ctrl+F5)하면 바뀝니다.
              바꾸지 않고 잠깐 보기만 하려면 주소 뒤에 ?skin=v2 를 붙이세요.

        

      

      

        
오늘 할 일 메일

        
매일 정해진 시각에 오늘 할 일을 메일로 보내 드려요. 메일 서버(SMTP) 설정이 되어 있어야 합니다.

        

          

            

          

          

        

      

      

        
근무와 연차 기준

        

          

          

          

          

          

            

        

        
상시 근로자 수는 법 적용 범위를 정합니다.
          상시 5명 이상이면 관공서 공휴일과 대체공휴일이 유급휴일이고(근로기준법 제55조 제2항, 시행령 제30조 제2항, 5~29명 사업장은 2022년 1월 1일부터 적용),
          연차유급휴가(제60조)와 연장·야간·휴일근로 가산수당(제56조)도 적용됩니다.
          상시 5명 미만이면 이 규정들이 적용되지 않아 법정공휴일을 휴가 일수에서 빼지 않습니다.
          다만 근로자의 날(5월 1일)은 사업장 규모와 관계없이 유급휴일입니다.
          상시 근로자 수 산정은 사업장 사정에 따라 달라질 수 있으니 노무 담당자와 확인하세요.

        
연차는 근로기준법 제60조에 따라 1년 미만은 1개월 개근당 1일, 1년 이상은 15일, 3년 이상부터 2년마다 1일씩 더해 최대 25일로 계산해요.
          회계연도 기준을 쓰면 입사 첫해 비례 부여는 관리자가 가감으로 조정해 주세요.

      

      

        
급여 기준

        

          

          

          

          

          

          

          

          

          

          

        

        
4대보험 요율은 해마다 바뀌어요. 국민연금공단과 건강보험공단 공지로 확인한 뒤 입력하세요.
          기본값은 참고용이며 정확한 값은 직접 확인이 필요해요.

      

      

        
근로소득 간이세액표 (소득세 자동 계산)

        
국세청 근로소득 간이세액표 엑셀을 한 번 올리면 급여대장에서 소득세와 지방소득세(소득세의 10%)가 자동으로 계산돼요.
          표가 개정되면 새 파일을 다시 올리세요.

        

        
    
          
  1. 홈택스(hometax.go.kr) 접속 → 세금신고 → 원천세 신고 → 근로소득 간이세액표 메뉴로 이동
    2. 
          
  2. 간이세액표 엑셀 파일(.xlsx)을 내려받기
    3. 
          
  3. 아래에서 파일을 고르고 적용 시기를 적은 뒤 올리기
    4. 
        

        

          

          

          

        

        

        

          

            

          

          

          

        

        
자녀 세액공제는 8세 이상 20세 이하 자녀 수에 따라 간이세액표 세액에서 빼는 금액이에요. 간이세액표 개정 시 함께 확인하세요.

      

      

        
비과세 한도

        
급여대장에서 한도까지만 비과세로 처리하고 넘는 금액은 과세 급여로 계산해요. 월 금액 기준이에요.

        

          

          

          

          

          

          

          

          

          

          

          

        

        
비과세는 금액 한도와 함께 요건(회사 지급 규정, 실비 정산 여부, 자녀 나이, 직종 등)을 모두 갖춰야 인정돼요.
          기본값은 참고용이며 세법 개정 여부와 요건은 세무 담당자와 확인이 필요해요.
          출산지원금(출생 후 2년 이내 지급 등 요건)과 기타 비과세는 한도 확인 없이 입력한 금액 전액을 비과세로 처리해요.

        
이 칸은 따로 저장 단추가 없어요. 화면 맨 아래 저장 띠의 [설정 저장]을 누르면 함께 저장돼요.

      


      

        
통상임금에 넣을 수당

          

        
연장·야간·휴일수당은 통상시급에 가산율을 곱해 계산해요.
          통상임금은 기본급만이 아니라 소정근로의 대가로 정기적·일률적으로 주기로 한 고정수당도 들어가요.
          빼고 계산하면 수당이 모자라게 나가고 그만큼 임금체불이 돼요.
          이름이 복리후생이라도 실질이 그러하면 통상임금이고, 노사가 빼기로 합의해도 효력이 없어요.

        

        
회사가 그 수당을 어떻게 주느냐에 따라 갈려요.
          매월 정액으로 주면 들어가고, 실제 쓴 만큼 실비로 정산해 주면 빠져요.
          판단이 어려우면 노무사 확인을 받으시는 쪽을 권해요.

      


      

        
사내 네트워크

        
여기 등록한 대역에서 접속했을 때만 출퇴근이 기록돼요. 한 줄에 하나씩 적고 # 뒤에는 메모를 남길 수 있어요.
          직원 휴대폰마다 주소가 다르므로 한 대의 IP가 아니라 대역(끝에 /24)을 넣어야 합니다.
          접속 주소(http://…:3000)를 그대로 넣으면 안 돼요.

        
        

          
          
          
        

        

        

        

      

      

        
관리자 비밀번호

        

          

          

          

        

        

      

    

  










  

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